人才，是一个国家和地区的核心竞争力。

一直以来，珲春市高度重视人才工作，坚持党管人才原则，深入实施人才兴市战略，加快打造人才“引、育、留、用”全链条，全力营造尊才、爱才、惜才、重才的人才生态。

千方百计引人才

“比起北上广深一线城市人才饱和，家乡人才缺口大，各单位有完整的人才培养体系，回来工作发展空间无限。”2021年6月，通过报考“中国图们江区域（珲春）国际示范区优秀高校毕业生自主招聘”考试，汪清小伙儿金虎成功考取了珲春市口岸管理服务中心的工作岗位。本科毕业于西南政法大学、荣获韩国成均馆大学硕士学位的金虎，对短短几个月的工作感受颇深，他说：“珲春这座城市有不错的发展平台，在这几个月的工作中，我学到了很多，找到了归属感和认同感。我要继续在工作中学习、成长，为珲春的开放发展做出应有的贡献。”

珲春市始终将人才资源作为创新发展的第一资源，紧盯社会发展需求，大力实施人才创新驱动发展战略，按需吸纳人才、按需培育人才、按需配置人才，建立起了开放灵活的引才机制。

通过常态化开展招才引智活动，珲春市主动“敲门聚才”，先后引进103名优秀高校毕业生。其中，博士研究生3人，硕士研究生83人，“世界一流大学建设高校”本科生17人；在延边州率先举办优秀高校毕业生自主招聘考试，累计报名1620人，考生学历层次、异地考生人数、岗位平均报名比例和单岗位报名比例均实现历史性突破。一大批学有所成、术有所长、业有所专的优秀人才充实到全市教育、医疗等重点领域，为经济社会发展提供了有力支持。

同时，珲春市通过启动实施“人才引培”主题服务企业活动、举办返乡创业创新活动、成立返乡创业者协会等，为推动全市产业转型升级、促进产学研一体化发展提供了强劲动力。

搭建平台育人才

如何更好地培育、成就人才，使人才引得到、用得好？一直是珲春人才工作积极思考和探索的问题。

近年来，珲春市主动对接省内高校，为239名现职村“两委”班子成员、街镇社区等公共服务机构工作人员、农业技术人员、乡村致富带头人等农村实用人才提供学制3年，免报名费、考试费、学费，免文化素质考试的全日制专科学习机会，参培人员数量居全州第一；在全市范围开展校地合作需求调查，积极联络东北师范大学、吉林工商学院等高校，与长春理工大学等高校签订校地合作协议，开展技术人才联合攻关和应用研究，提升企业人才竞争力；以边工作、边参训的方式，开展“青年人才挂职轮训活动”，遴选53名优秀青年骨干、招才引智引进人员，开展为期2-6个月的挂职轮训，重点提升沟通、协调、文笔等工作能力，强化党性修养和思想政治教育；坚持“请进来”与“走出去”并重，大力开展在职学历教育，有力改善了全市各类人才知识结构。

在“外引”上发力，在“内培”中使劲。截至目前，珲春市入选国家“千人计划”专家1人、入选“万人计划”专家1人，建立国家级科技企业孵化器1个、省级创新创业孵化基地4家、州级返乡创业基地3家，重点扶持国家级高新技术企业3家、省级科技小巨人企业3家、省级以上企业技术中心7家、院士专家工作站2个。

创优环境留人才

一应俱全的家具家电，功能多样的公共空间……作为珲春市招才引智人员，杨泡满族乡党建办副主任朱思睿两年前“拎包”入住珲春市人才公寓，充分感受到了人才政策释放出的“温度”。

“公寓配套设施齐全，功能完备，为我提供了很大的便利。住房问题解决了，让我们青年人才留在珲春、扎根珲春的信念更坚定了。”朱思睿说。

引才聚才，“住”是基本保障。从“筑巢引凤”到“筑巢留凤”，珲春市率先在延边州实施“人才安居工程”，先后建设两批共计158套、总建筑面积为9659平方米的人才公寓。公寓内家电齐全、生活设施完备，可拎包入住。目前，已累计为123人提供安居服务。

同时，珲春市在全州创新开通“信用贷”服务，设立“返乡创业专项贷款”申办专员，重点支持各乡镇返乡创业人员。返乡创业人员无需任何抵押和担保，通过信用即可获得贷款。

为引进更多人才，近年来，珲春市通过各类媒体深入宣传解读各级各类人才政策，利用报纸、广播、电视、网络等宣传报道全市人才工作和优秀人才典型，积极营造崇尚人才、重视人才的良好氛围。

在“人才兴市”战略的推动下，如今，珲春这片充满激情的创新创业热土，正用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才，用人才优势厚植发展优势，为人民群众谋福利，为把珲春打造成为国家构建新发展格局和吉林省推行“一主六双”高质量发展战略中的重要节点城市汇聚新力量。