本报讯（王园园 记者 杨叶）近年来，珲春市坚持把高质量党建作为促进国企发展的重要牵引，按照省、州组织工作部署，充分发挥党的思想优势、政治优势、组织优势，持续在锻骨干、强基础、建机制、优服务中助力国企发展。

实施强基固本工程，构筑国企战斗堡垒。珲春市于2021年1月成立市属国有企业工作委员会，作为市委派出党工委，强化党对市属国企的全面领导，为国有企业的健康发展提供坚强的政治保障。强化完善基层党组织建设，目前，珲春市4家国企已实现党组织“全覆盖”，共有党组织15个。强化国企党员队伍建设，持续提高党员队伍建设质量，2021年以来，在国企业领域发展党员38名，现有党员258名，入党积极分子50名。

发挥党员先锋作用，做好国企助力保障。创新国企党务培训形式，将国企党务工作者培训工作纳入全市党员干部培训计划，组织开展珲春市国企党组织书记及党务工作者培训班、珲春市红色领导力联盟网络专题培训班等。创新突出国企党建载体设计，坚持“党委扛旗、支部立项、党员冲锋”模式，广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，把党的领导融入国企治理各环节，助力国有企业高质量发展。

贯彻党管干部人才，锻造过硬企业骨干。着力加强企业优秀年轻干部培养锻炼，真心实意解决人才的后顾之忧，近年来，累计选派近50名干部到省市国有企业挂职实践，累计为国企人才提供人才公寓20余套。着力完善国有企业综合考评体系，以季度考核为时间节点，采取“三看三听一评”方式，持续激励激发国企领导班子和领导干部活力。着力提高国企领导现代化建设能力加强领导班子建设，近年来，择优配备5名干部到市属国有企业担任领导职务，配优配强国企班子。

健全监管体制机制，把牢国企发展方向。研究出台《珲春市市属国有企业发展改革方案》《市属国有企业监督的实施办法》《企业人员聘任管理办法》《薪酬管理办法》，通过健全体制机制，有效解决和避免发生领导层人事任免权责不明问题。同时，将市属国有企业“一把手”纳入年度组织部长监督谈话范围，围绕监督举措落实、检查发现问题开展提醒谈话，确保国企主要领导干部每年不少于1次，并针对问题企业采取及时下发《提醒函》等举措，健全国有企业监管体系。