据新华网电近年来，珲春市严格落实全面从严治党要求，积极打造抓实事前教育、细化事中管理、规范事后衔接的“前中后”工作模式，建立健全干部监督闭环管理体系，干部监督工作质效显著增强。

抓实事前教育，筑牢思想防线。抓好预防警示教育，广泛宣传法规制度。先后召开中层干部选拔任用工作培训班、领导干部“两项法规”培训班等，明确选拔任用条件，讲解选拔任用程序，有效提升选人用人工作纪律。逐一解答个人有关事项报告要点，强调工作纪律要求。发布提醒信息，紧盯个项易发生变化的时间节点，及时发布《领导干部报告个人有关事项变化填报工作提醒》，有效杜绝漏报、瞒报等情况发生。

细化事中管理，强化日常监督。绘制干部监督漫画，图文并茂宣传裸官、企业兼（任）职、社会团体兼职等政策规定，使领导干部快速掌握监督内容，远离监督“红线”。严肃机构改革后组织人事纪律，印发《关于加强中层干部选拔任用管理工作的通知》，切实加强中层干部选任规矩意识。印发《关于执行乡科级领导干部外出（请假）报备制度的通知》，有效加强领导干部日常管理监督，掌握领导干部外出离岗等情况42人次。

规范事后衔接，实现动态防范。加强专项检查与巡视巡察相结合，结合市委巡察，对12个市属部门开展选人用人专项检查。会同编办、纪委、公检法等部门联合加强中层干部任前审核，年初以来，市属各部门（单位）共调整中层干部264人次，因违反政策规定暂缓任用15人次。实施干部监督工作联席会议“双月制”和“随机制”，有效加强各成员单位沟通协调，建立领导干部监督档案441本，动态收集各类信息材料1600余份。